如果年假自己不休,会有什么影响
发布网友
发布时间:2024-05-06 14:31
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-09-30 15:32
时间过得飞快 寒风骤起,小雪飘扬转眼马上就是12月12月意味着什么?就快要年末了!今年你的年休假休了么?休年休假有哪些条件?年休假不休是不是就作废了?关于年休假的问题咱们一文读懂!01休年假有哪些条件? 《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定,符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
02哪些情形下职工不享受当年年休假? 《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
03年假当年不休会“自动作废”吗? 《职工带薪年休假条例》规定,
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 另外,《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。总的来说,如果员工因个人原因且书面提出不休年假的,当年年假作废;如果单位因工作需要没能安排员工休年假的,可跨一个自然年度休年假,即今年的法定年假最晚在明年12月31日前,单位需要安排员工休完。
04休了产假 当年还可以休年假吗? 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。
05未休年假可否要求工资补偿?如果员工因个人原因且书面提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果因单位工作需要没能让员工休年假,单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位已支付的工资部分,即用人单位需向员工额外支付200%。
用人单位既不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资补偿的,员工可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报,或提起劳动仲裁依*。
苏州新冠肺炎疫情风险区划定最新情况
寒潮*预警!这份安全生产小贴士请收好
跟车太近过道闸被砸,物业公司担责吗?
投票!抽奖!为你心中TOP10“关爱民生法治行”项目打CALL
年假不休是否有工资补偿
一、年假不休是否有工资补偿1、年假不休是否有工资补偿,视情况而定:(1)一般的年假,如果是自己不休,是没有工资补偿的;(2)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。2...
年假不休,会“过期作废”吗
不会,但如果员工因个人原因且书面提出不休年假的,当年年假作废。年假一般都是员工提出申请,用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提,企业一般也不会主动催着员工休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,即今年的法定年假最晚在明年12月31日前,...
自愿不休年假有补偿吗
自愿不休年假没有补偿。一般的年假,如果是自己不休,是没有工资补偿的;用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的...
单位强制休年假可以拒绝吗
如果公司单方面强制安排了员工休年假,只要休假期间正常支付工资,那就是没有问题的!除了这种情形,还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形,则都是违法的。还有的公司会说年假是因为员工自己没申请,所以视同放弃,这也是站不住脚的。因为在年假的休假上,公司占据主导...
你好.年假自己不想休的话,公司可以强求休息吗?还有就是如果自己不休的...
年休假由公司安排,不需要经员工同意,不存在强行休息。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能...
如果年假自己不休,会有什么影响
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。03年假当年不休会“自动作废”吗? 《职工带薪年休假条例》规定, 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 另外,《...
年休假没休能补偿几年的?
- 工作满20年及以上的职工,享有15天年假。如果用人单位拒绝职工休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》维护自己的权益,要求单位按照规定的天数支付未休年假的工资报酬。年假的安排可以由单位根据实际情况和职工意愿集中或分段进行,一般不应跨年度安排。确有特殊情况需要跨年度安排的,可以跨1个年度。
年假没休可以补工资吗?
年假没休可以补工资。年假未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。
年假可以想休就休吗?不休年假的待遇是怎样的
此外,非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。劳动者工作满一定的年限,就有享受带薪年休假的权利,您可以自己核对是否符合休假的资格,如果您明明符合休假资格而单位不让休年假,那您就有权向单位索要相应的补偿,此外您还可以追究单位的法律责任。
员工如果当年不休年假的话,第二年会被清零吗?
若不补发薪水那么就企业能休的情形下再请假,尽可能休了也是合情合理的。如果企业在劳动法规定之外,有其他年假政策。属于企业福利范畴,未休完的,由企业和员工自行协商。年假是员工合法权利,依据社会发展工作年限的不一样,法律规定年假日数不一样。社会发展工作年限10年之内,年假五天,10-20年年假10...