男员工50岁以上合同到期可以不续签吗

发布网友发布时间：2024-05-05 15:42

共4个回答

热心网友时间：2024-07-13 09:44

用人单位的做法是合法的，请你看一下《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定，用人单位应该给你支付经济补偿，并向你出具终止劳动合同的证明。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你随时可以解除劳动合同，并根据第46条规定主张经济补偿。

热心网友时间：2024-07-13 09:39

公司不续签劳动合同，需要给您员工经济补偿金参考中华人民共和国劳动合同法 44 46 47条。

热心网友时间：2024-07-13 09:43

【1】在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年，按劳动合同法第14条，就不能辞退男员工。
【2】男员工如果没有在本单位连续工作10年，合同到期，可以不续签劳动合同。按《劳动合同法》第44,46,47条，给予经济上的补偿金。

热心网友时间：2024-07-13 09:43

如果该员工原签订的是固定期限劳动合同，且在劳动合同到期后，不具备可签订无固定期限劳动合同的条件，单位有权不再续签。
但需要根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（从2008年1月1日起开始计算）。