职工上班过度劳累生病住院期间单位应负哪些责任
发布网友
发布时间：2024-05-06 00:27
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-23 12:01
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；追问情况是这样的，职工是2015,3,1号开始应聘上岗，3,8号签劳动合同，职工从上班到3,24号一直都上夜班八个小时直落，这从中单位也并没有给职工办理社保，3,24号上夜班时就头不舒服，下班后就头痛头晕，亲人带去第三人民医院检查出脑出血直接转到了第二人民医院很严重当天下午就做了开颅手术，单位也没露面。一直到3,29号一切费用都是自己亲人出的，社保方面我们也有去和单位协商解决社保，单位也没
追答如果单位有违反《劳动法》的情况，职工可以去投诉，甚至打官司。但是这种情况要认定工伤，确实比较难，要有充分证据，也会有争议。如果能认定工伤了，有没有合同或参保，单位都要负责。。
