对管理心理学重点指向"个体关怀"与"意识"的理解与认识.

发布网友发布时间：2024-05-04 17:39

共2个回答

热心网友时间：2024-11-17 10:43

管理心理学指向个体关怀，是指以人为本，管理重点基于个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励，等等，目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性，从而提高管理效率。
管理心理学指向意识，是指群体意识或组织意识，指参加群体的成员所共有的意识。群体意识涉及的群体的内聚力、群体中的人际关系和信息沟通、群体士气等等，目的是为了更好地解决组织中的协调交流、团结合作的问题，从而提高管理效率。
从传统和计划，组织，人事，领导，控制的管理流程中加入以人为本的管理因素，和组织意识的管理因素，这为组织长期发展和形成良好的企业文化是有助益的。虽然管理成本会有所提高，对企业经营管理者的管理水平也提出了更高的要求，但管理冲突水平会降低，与工会的关系也会得到更好的改善，员工的工作效率，工作能力会进一步提升，这对企业发展和技术革新都会带来益处，这种管理重点的转移是值得的。

热心网友时间：2024-11-17 10:44

心理学对意识的认识还在争论中，总结历史上最重要的观点有如下理论：1、神秘论。2、心理与意识等同论。3、经验论。4、意识是思维的结果论。5、意识就是注意论。6、意识是一种中枢加工活动论。7、将人看成计算机式的信息加工器。8、流动论。9、排除论。10、否认意识存在论。11、理化过程论。12、副现象论。13、觉醒论。14、兴奋论。15、意识就是认识论。16、意识是知、情、意统一的心理活动论。17、意识是人脑最高级的机能、是反映的最高形式论。18、意识是主体对自己本身、对自己心理活动的认识和*论。19、意识调、控作用论。20、关于自我意识的争论。21、关于无意识的观点。目前，最新的《知觉生长模型》理论认为意识的定义：在清醒状态下，人当前所能知觉到体内外一切信息的状态，就是意识状态，简称意识。
知觉域的范围就是意识的范围，连续的工作表象就是连续的知觉状态，也就是连续的意识状态。