请问这种情况算工商吗 雇主需要赔偿吗?
发布网友
发布时间：2024-05-06 07:08
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热心网友
时间：2024-05-18 10:46
（1）不是工商、应是工伤。
（2）此事，如果你所说都有证据证明，比如发病时间、发病时未值班等、送往医院抢救至今已4天还未醒等，不能算是工伤，理由：一是他发病时没有上班，不是工作时间、工作地点、因为工作原因而突发疾病，因此即使他在送往医院后在2天（48小时）内死亡的，也不能认定为工伤； 二是他现在只是还未“醒”，还并不能确定是在48小时内死亡的。
2、“雇主需要赔偿吗？”：
（1）船员与公司不是雇佣关系、而是劳动关系，因此公司不是“雇主”，而是用人单位。如果是雇佣关系，就不能适用劳动法律法规（包括《工伤保险条例》）了，而应适用最高人民*关于人身损害赔偿的司法解释的规定。
（2）如果不能认定为工伤：公司对他没有赔偿的义务，但去世后丧葬费和职工因病去世后的补助等应当给付。
3、“还需要收集那些证据？”：
（1）收集的证据需要证明的内容是：他发病是没有上班（不能认定为工伤、享受工伤待遇）；他发病时在喝酒、他有脑溢血病史（证明他的发病完全是其自身原因、公司和其他船员没有过错：不能认定为工伤的，如果公司或其他人员对其死亡有过错的，也应根据《民法通则》或最高*的人身损害赔偿解释，负与过错相应的赔偿责任的）。
（2）证据可以是：他值班的时间安排表、当时值班船员和与他一起喝酒人员的证词、医院的病历记录、他以前治疗脑溢血的医院的病历等。
热心网友
时间：2024-05-18 10:47
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
本案中，船上一名水手，因喝酒突发脑出血，不符合以上规定，因此，很难认定为工伤。公司应当给予适当的补偿。
热心网友
时间：2024-05-18 10:47
所以是否工伤，不能做结论。
建议：公司可会同病人家属到船公司注册地的社保局去申请认定工伤。当然，从公司的角度，可在表格中填写为非工伤，由社保局去判定。
从公司的角度，应该密切和医院联系，准确弄清楚病情，这个是最关键的证据。如果认定为非工伤的话，没有几个钱的赔偿，如果认定为工伤的话，赔偿费用会比较高。
热心网友
时间：2024-05-18 10:48
根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
公司要证明那名水手是脑出血病症，在船上工作正常情况是不可能引发此疾病的证明。
脑出血既非职业病，也不是由于工作原因引发的。因此不属于工伤。不属于工伤，对于员工的伤病则从福利待遇等角度出发，给予适当补偿。
热心网友
时间：2024-05-18 10:48
热心网友
时间：2024-05-18 10:49
