公司在劳动合同上说的事没有做到,属于违约吗
发布网友
发布时间：2024-05-09 19:01
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热心网友
时间：2024-06-02 09:01
公司在劳动合同上说的事没有做到，属于违约。
在劳动合同签订时，用人单位与劳动者之间属平等主体。
违反劳动合同的责任是一种违约责任，它是指合同订立以后，劳动合同当事人因自己的过错造成劳动合同没有履行或没有完全履行，依照法律规定或当事人约定所承担的法律责任。从广义上说，违约责任也属违反劳动法的法律责任。
热心网友
时间：2024-06-02 08:58
第一你得看是什么事，第二看公司有没有合理理由
如果你打算继续再那干，小事就算了，涉及到工资、保险、加班费之类的，可以先收集证据，等离职的时候再去劳动保障监察部门去维权也不迟。
如果你忍不了，那现在就可以收集证据并去举报。
热心网友
时间：2024-06-02 08:59
当然，如果那个事没有违背法律法规的话。
热心网友
时间：2024-06-02 08:59
属于违约！你可以到老人局咨询…然后通过法律部门！
公司在劳动合同上说的事没有做到,属于违约吗
公司在劳动合同上说的事没有做到，属于违约。在劳动合同签订时，用人单位与劳动者之间属平等主体。违反劳动合同的责任是一种违约责任，它是指合同订立以后，劳动合同当事人因自己的过错造成劳动合同没有履行或没有完全履行，依照法律规定或当事人约定所承担的法律责任。从广义上说，违约责任也属违反劳动法...
合同法告知义务没有做到,属于违约吗?
合同法当中的告知义务你没有做到，那么你的这种行为是属于违约的责任，你需要赔偿一定的违约金。
劳动合同以外签了承诺书 如果做不到被辞退合法吗?
不合法，合同是双方协商一致的结果，对双方具有法律约束力，承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析，合同规定的是双方的权利义务及法律地位，而承诺书仅是一方的声明及义务性的认可，其法律效力是不同的，承诺书如经合同认可，可以作为合同的一部分一同履行。...
...并没有告诉我们实情)和它签了合同但是合同没有到...
这个，要看你和原单位签订的劳动合同的具体权利和义务设定。有约定从约定，没有约定，单方解除合同属于违约。可以要求其支付解除劳动合同赔偿金。
超出合同日期算违约
不一定，看属于什么性质的合同，如果是商业贷款合同超过约定日期的构成违约，没有按合同约定履行应尽义务的应该承担违约责任；如果是一般劳动合同除了特殊约定外不算违约。另外，属于违约的需要承担违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的...
签完劳务合同不去算毁约么?
更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。在我们的日常生活当中，现在劳务合同和劳动合同是非常常见的，它在这个合同当中是意味着双方当事人都必须要遵守合同当中约定的。而劳动合同或者说是劳务合同当中就规定了，签订完毕之后，必须劳动者要到用人单位工作上班。否则属于违约。
合同期内开除员工算违约吗?
合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定，如果是属于劳动者本身存在违法行为而被开除则不存在违约的情况，公司在劳动合同期限内强行辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
签了合同没干满要赔违约金吗,签了合同没干满要赔违约金吗合法吗
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
暑假工未做到合同规定时间可以辞职吗?合同上说没做满规定时间要扣400违 ...
劳动合同除法定事项不得约定劳动者承担违约金 法律上没有辞职，只有解除劳动合同，解除劳动合同得依法解除，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
跟工厂签了合同做不到日期离职合同上有陪款1500元需要陪吗?_百度知 ...
这1500元是违约赔偿金，如果你擅自离职是需要赔偿的
