急,劳动仲裁,我是一位工程师,已工作十三个月,无合同,老板口头约定年薪6...

发布网友发布时间：2024-05-10 00:07

共5个回答

热心网友时间：2024-06-02 15:15

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

热心网友时间：2024-06-02 15:16

没有希望，但是老板应该按照本单位同岗位的其他人的工资标准支付你的报酬，如果笨单位没有相同岗位，就参照本地区的。不过你可以要求单位支付双倍工资。QQ425046304

热心网友时间：2024-06-02 15:13

【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2024-06-02 15:17

需要证明，做个电话录音，或者谈话录音。假如不承认的话，那没什么太好办法，双倍工资是没有了，因为超过一年了，成为无固定期限劳动合同了，这个时候他解除合同，可以要求违法解除合同的赔偿了

热心网友时间：2024-06-02 15:20

这简单的，你去申请劳动仲裁啊。申请劳动仲裁时，你要求按照劳动合同法的规定维护自已的合法利益，当然你先得带上你在公司的工卡，考勤记录或刷的磁卡等，还要让你的同事帮你在公司工作时拍两张照片以证实你确实在公司工作。
然后就去劳动仲裁去，维护合法权益。
如：1.公司与你成事实劳动关系已超过一年，因此要求执行无固定期劳动合同。
无固定期合同嘛，到时就去上个几天班，老板脸色不好，就去开个2.按照劳动合同法的规定之82条：从你入职的那一天起一直到目前为止要求公司赔给你这13个月的工资的两倍。3.薪水问题，你以与你相同工作的人员的年薪为证，再说出当时的口头约定---不过这一条有些悬，因为在中国还是以书面证据的。或者你可以带支录音笔录出来“在老板没有注意时，让他口头承认当初的约定。”