...高校毕业的???我们这些自考生真的要低人一等吗???
发布网友
发布时间：2024-05-09 15:16
共3个回答
热心网友
时间：2024-05-29 09:46
所以这是学历社会的悲哀，社会的退步。
只要会审核学历，你也可以成为人力资源总监待遇过万，而且工作轻松。但是前提是千万不要违反公司招聘规定，招聘的人是否胜任，与你一概无关，拿好万元以上的薪水，审核好学历就可以了。
因为本质上说国内企业有多少会对人事总监考核指标的呢，基本没有考核体系，也没有能力建立考核体系。人力资源总监有多少是出于对公司未来实力发展而考虑人事录用的呢。所以他们只会制定出如此政策以便显示他们有事做。
若是他们真正有能力且能能出于公信力考核每个申请者，则该招聘要求是不会被提出的。
--------我们这些自考生真的要低人一等吗???
的确这个社会是保护既得利益者权益的，包括“全日制高校毕业”的群体利益的。但是关键是其他利益集团（其中包括“自考生”、留学生、非全日制学生、民办教育生、外资学校毕业生等一系列毕业生）的利益是不予认可和保护的。
这样可以最大最好限度的保护“第一学历为全日制普通高等院校毕业”的群体特权，避免与其他群体发生竞争。
所以在这个没有机会的社会，缺乏公平评价体系的社会中，非“第一学历为全日制普通高等院校毕业”的群体只有自谋出路，或着移民他国其他社会。
热心网友
时间：2024-05-29 09:48
您好，中公教育为您服务。
这个学历问题还是具体查看当地的事业单位考试公告：
例如：
2014年度上半年九江市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告
（一）符合拟报考职位的学历(学位)和专业要求。
报考者所学专业必须与职位要求相符，并且该专业的学历(学位)层级要达到职位要求。
国家统一招生的全日制普通高校2014年应届毕业生，如能在2014年7月底之前取得学历(学位)证书的，可按毕业时的学历(学位)报考;非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，在报名之前取得学历(学位)证书的，可以报考。
专业分类按照《综合性专业分类指导目录(试行)》(见附件2)执行。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业，符合职位需求及专业分类原则的，可咨询各用人单位，由各用人单位报市人社局同意后，方可报考。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
热心网友
时间：2024-05-29 09:51
