公务员得了重病无法正常工作会被辞退吗
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发布时间:2024-05-08 05:56
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时间:2024-06-03 19:42
公务员患病不可以被辞退。公务员不可以辞退的情形有:因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
公务员因病不能上班,可以给予病假。公务员因病不能上班,若达到病退年龄的,可以办理病退。根据相关法律规定,符合下列条件之一的,应该退休:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
对于公务员生病长期不上班没有明确的规定。首先可以肯定的是,这种情况绝对不会影响公务员的饭碗,但是按照规定在福利待遇上或多或少会受一定影响。具体如下:
1、休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见,机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇,其中一种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的,请病假累计超过2个月,工作满10年不满20年,请病假累计超过3个月,工作20年以上,请病假超过4个月以上,均不得休年假。
2、待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定,长期请病假工资待遇是会受到影响的。一般来说,请病假在超过两个月内,日常工资不受影响,年度绩效要按规定减扣,减扣办法依据时间标准执行,请病假超过两个月不满六个月的,从第三个月开始按照工作年限标准减发工资,比如工作不满十年的,发90%工资,超过十年的,工资照发,请病假超过六个月以上的,工作不满十年发70%,满十年以上的,发80%,其他绩效待遇参照标准核发。
3、评优评先待遇。公务员如果请病假时间太长,比如超过一个月或两个月以上,除非后来有重大贡献,否则一般不会纳入当年单位评优评先序列,在晋升等方面或多或少会受到一定影响。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《公务员辞退规定》第七条
对有下列情形之一的公务员,不得辞退:
(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
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