是不是试用期就不用交社保

发布网友发布时间：2024-05-09 02:04

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热心网友时间：2024-08-08 09:52

试用期也是需要签订劳动合同缴纳社保的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

热心网友时间：2024-08-08 09:51

不是，建立劳动关系之后就应该缴纳社保。也就是说只要你与单位劳动合同成立，单位就要为职工缴纳社保。
劳动合同法规定：建立劳动关系之后，应当签订书面合同。已经建立劳动，未同时签订书面合同，必须在一个月之内签订。
劳动合同对试用期也有相关规定：劳动合同三个月以上不满一年，试用期不能超过1个月、劳动合同一年以上或者不满三年，试用期不得超过两个月、三年以上固定期间或者无固定期间，试用期不能超过六个月。