...工作5年零9个月,现在公司裁人被解雇按劳动法我应该怎么办_百度...

发布网友发布时间：2024-04-27 07:57

共5个回答

热心网友时间：2024-04-28 14:53

你与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，你可以按第48条规定办。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

热心网友时间：2024-04-28 14:48

建议你到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁，放心，他们会帮助你解决问题的

热心网友时间：2024-04-28 14:47

首先要有证据，你能证明在该公司工作了5年零9个月，比如工资单、工作证等什么的，然后可以到相关部门反映情况啊！个人拙见，仅供参考。

热心网友时间：2024-04-28 14:47

不知道你5年多是按何种工作时间工作的？劳动法规定，非全日制用工，单位可以不签定劳动合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

热心网友时间：2024-04-28 14:46

你好：我是2011年10月6日入职，岗位是人事专员。因为工作失职没有给新招聘试用期以后签订合同也很正常。还有就是社保一般都是试用期一个月以后才买的,