人力资源分几大模块?
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发布时间:2022-05-06 13:27
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热心网友
时间:2022-06-30 18:14
人力资源六大模块
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
具体细分:
一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管)
二、人力资源的招聘与配置:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊*与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发 1、理论学习,2、项目评估,3、调查与平谷,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、项目管理:项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理:1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理:(补偿、激励和收益)1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)
人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势,2、人力资源管理的发令以及环境,3、人力资源规划,4、工作分析,5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。
热心网友
时间:2022-06-30 18:15
付费内容限时免费查看回答人事管理分六大模块;
分别为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能,该系统的有效应用,能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
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人力资源六大模块是哪些?
人力资源六大模块为:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。一、人力资源规划模块:这一模块主要关注组织的人力资源战略规划和长期发展计划。通过对企业的人力资源状况进行整体预测和分析,确定人力资源的供需平衡,为企业的战略发展提供有力支持。同时,该模块还包括制定...
人力资源六大模块包括哪些内容?
人力资源六大模块包括:一、人力资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬福利管理 六、劳动关系管理 一、人力资源规划:这是人力资源管理的首要模块,主要涉及对企业人力资源的整体规划,包括人力资源的预测、制定人力资源战略、制定人力资源发展计划等。目的是确保企业在发展过程中有...
人力资源6大模块有哪些
人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结,那么人力资源6大模块有哪些?1、具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。2、人力资源(HR)是社会各项资源中较关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来...
人力资源六大模块包括哪些内容?
人力资源管理六大模块包括:1. 人力资源规划:这是组织机构的设置,以及企业组织机构的调整与分析。它还包括企业人员供给需求分析和人力资源制度的制定,以及人力资源管理费用预算的编制与执行。2. 招聘与配置:这个模块涉及招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析,以及招聘程序和策略。它还包括招聘渠道分析与选...
人力资源部六大模块 人力资源部六大模块分别有哪些
4、绩效管理:绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题。5、薪酬福利管理:薪酬福利管理包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。旨在激励人,解决企业留人的问题。6、劳动关系管理:是指传统的签...
人力资源的六大模块是什么
(4)绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题。(5)薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题。(6)劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成...
人力资源六大模块是什么 人力资源是哪六大模块
人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指...
人力资源几大模块,详细包括什么?请详尽一些
人力资源的几大模块主要包括以下几个:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。以下是各模块的详细介绍:一、人力资源规划 人力资源规划是人力资源管理的基础,涉及组织的人力资源战略规划和长期布局。它包括对组织的人力资源需求进行预测,以及根据预测结果制定人力资源的...
人力资源六大模块有哪几个?
人力资源管理的六大核心模块包括:1. 人力资源规划:这是确保组织未来人力资源需求得到满足的过程。它涉及对组织结构、人员配置、人力资源政策以及成本预算的管理。2. 招聘与配置:这一模块关注的是吸引和选择合适的人才来填补组织中的职位空缺。它包括制定招聘策略、实施招聘活动以及候选人筛选和录用过程。3....
人力资源包括哪些模块
人力资源包括以下几个主要模块:1. 招聘与配置 2. 培训与开发 3. 绩效管理 4. 薪酬福利管理 5. 员工关系管理 以下是关于各模块的详细解释:招聘与配置模块: 这是人力资源管理的基础。它涉及识别和吸引那些具备组织需要技能和经验的人。该模块关注招聘策略的制定,招聘渠道的选择,面试和评估流程的管理...