在职场管人的人比管技术的人更勤奋,你同意这种观点吗?欢迎讨论?_百度知...

冷暴力在当今离婚案例中仅次于出轨，排行第二大婚姻失败的无情杀手，出轨是导致婚姻崩溃的头号杀手，冷暴力则是导致婚姻破裂的第二大杀手，我想没有人否定它的真理性，冷暴力看似是一场平静的婚姻模式，没有争吵、没有恶斗，但是它却比争吵、恶斗更加能够摧残一个人的精神意志。这种平静的摧毁力正在肆意...

在职场想升职加薪，不是只要认真做事就行了，这只是我们工作做事该有的态度。在职场中认真做事的人一大把，有人偷奸耍滑，有人老实本分，有人想大展拳脚等等，但往往很多职场老人，还没有刚入职的新人工资高。新人在努力也得不到领导的认可。当初我在公司的时候，一年多，去的时候领导给我的承诺是实习...

1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的...

更烦心的是，老员工稍微说话重了点，小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了，自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽，新员工学得太慢，自己半个月学会的东西，新员工来了半年还追着问，老员工们带新人真的很烦很恼火。二、记住了留不住 好不容易来个聪明一点的，能干一点，结果呢，却不一定能留得...

1、对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。在这种晋升标准模糊不清，晋升通道似有若无的公司久待，是在浪费职业生命。好的公司一定会有明确的晋升通道和劳资双赢的平台。2、天天喊着年轻人就是要奉献，年轻人就是要牺牲的公司，不要久待。3、职场上最大的禁忌：不要说同事的坏话...

一个人的人际交往能力主要体现在：表达理解能力、人际融合能力、解决问题能力，这三个方面最为重要，表达理解能力，意味着自己内心的思想，准确无误的表现出来，让人第一时间了解清楚，表达力也是证明自己适合社会程度的证明。人际融合能力是人的可信度，这也是个人心理的一种自我价值体现。解决问题能力在工作...

在职场上，混得好的人一般是情商较高亦或者是比较圆滑的人，他们无论是在说话亦或者是做事都会处理得极其妥善。而在职场上，还有一类人是不怎么受领导重视的，也就是那么一些老实人。老实人往往具有这3种特征，早知早改正。一.不懂得将人际关系处理好小林在公司里是一个沉默寡言的人，大家都觉得他很...

会做不会说只能说明你适合单打独斗，会做会沟通，团队合作才能更顺畅。要想成为受欢迎的职场人，只要掌握这些小技巧，我们每个人都可以。1、学会欣赏并真诚地赞美我们在遇到比自己优秀的人的时候，心里会由衷地佩服，但是很少有人能够说出赞美的话，只是把欣赏放在心里。在工作中，人们总是勤于表现自己，...

他们觉得是为你好，想让你接受。还有那些完全不顾忌你的人，他们不知为什么讨厌你，看不上你，总想给一会儿找些麻烦，看到你跌倒了，他们会哈哈笑。还有很多很多，所有的这一切组成了一个多姿多彩的社会。您遇到的是哪一类呢？您会不会感恩上帝给了您一个多彩的世界，从而笑看人生呢？欢迎讨论。