劳动合同上的工作内容写劳动者应履行“领导交办的其他任务”合法吗

发布网友发布时间：2024-05-02 22:24

共2个回答

热心网友时间：2024-11-18 13:34

这一条被称为兜底性条款，主要为了弥补合同文字表达的不足，在法律上只能讲说其不违法。解释起来比较模糊，但也不能无限的解释，领导交办的任何工作都要无条件执行，只能认为是与劳动合同规定的主要工作相关的各种辅助性工作。

如何理解这句话呢？可以从以下几点来说：
1，有些琐碎的、无法用语言描述的工作，如前面有人回答的，递给客人一张名片，打印一篇文章，复印一份资料等；
2，非本职工作的其它工作，如你若是营销人员，可能让你做的不是营销工作，而是让你询价了解某个设备的市场行情等；
3，或者也包括一些领导私人的一些事情，如帮助领导接一下他的孩子，或者送一下人去车站。因为此时可能领导要召开重要的会议，不能分身去做这些事情，帮助领导处理好一些小事，可能也是帮助领导更好地腾出精力做更重要的事情，全身心扑到工作中。
建议自己认为不符合工作相关辅助工作的可以不去干，不会拿这条来*你的。

热心网友时间：2024-11-18 13:34

你好！
如果领导交的其他任务不属于你的工作岗位范围，你有权拒绝，一切以你合同中明确约定的工作岗位要求来执行。