如何加强监狱共青团建设

发布网友发布时间：2024-05-03 04:17

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热心网友时间：2024-11-08 02:42

一是目标激励。围绕监狱*提出的年度工作目标，结合团员青年的年龄结构、岗位职责、个人需求等特征，引导每位团员青年制定高标准的个人岗位工作目标，确立岗位努力方向。联合政工部门定期、不定期地对团员青年落实岗位工作目标情况进行检查指导，帮助团员青年实现岗位工作目标，使团员青年具有阶段性岗位成就感，充分激发了团员青年的进取精神。
二是精神激励。立足东莞社会经济发展状况及监狱工作实际，团委不断强化社会主义法治理念教育，增强团员青年的大局意识、责任意识及职业荣誉感。努力为团员青年更新知识、业务培训创造条件，每年都有计划地组织岗位成绩突出、受到上级表彰的团员青年外出接受*传统教育、培训学习、参观考察，拓宽视野、活跃思维，提升工作能力。
三是考核激励。在深入调研论证的基础上、团委修改完善了《团员青年岗位量化考核办法》，进一步明确了岗位职责、目标权限、工作标准、考核方法，促使了团员青年由“知道不能做什么”向“知道应该做什么”转变。每月对团员青年岗位履职考核结果进行公示，让团员青年清楚履职情况，确定下一步努力方向。同时，通过公示，接受广大*职工的监督，增加考核透明度，实现了激励先进、鞭策后进的目的。
四是典型激励。结合解放思想大讨论等专题教育学习活动，团委加大宣传力度，深入挖掘、宣传团员青年队伍中涌现出的各种先进事迹和先进个人，增强先进事迹和先进人物的影响力，大力弘扬恪尽职守、忘我工作、奋发向上的敬业精神。创新宣传方式，依托监狱内部网络，开辟宣传报道专栏，扩大宣传面，增强宣传报道的效果，营造出团员青年个个争先创优、人人争当标兵的浓厚氛围。
五是事业激励。团委根据团员青年的专业知识、个人特长，努力为团员青年搭建干事创业的平台。通过推荐入党、调整岗位等途径，把团员青年调配到最适合的工作岗位，让团员青年有一个展现自我、发挥才能的舞台，充分激发了团员青年岗位创优的积极性。