如何使用面试工具和方法,关于此谈谈你的观点或者想法?
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发布时间：2024-05-03 05:33
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时间：2024-08-08 12:40
一、结构化面试，通过提前设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作。
优点：测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试。
缺点：过于主观，作为面试评价的工具之一；
二、 公文筐测试，主要用来评价和选拨管理人员，它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
优点：考察范围广，表面效度很高，高度似真性，应用范围大，综合性强。
缺点：对公文的编制人员要求很高，花费的精力和费用都比较高，评分难度大，不适宜技术性管理岗位。
三、 无领导小组讨论，适用于基层岗位，有面试者统一临时组成一个工作小组，进行讨论问题，并做出决策。面试官根据现场情况对其沟通能力、逻辑思维、领导能力、组织能力等进行评分，在无任何准备的前提下，提高面试的信度和效度。
优点：面试的信度和效度较高，节省时间，横向对比，应用范围广等
缺点:对题目及考官的技术要求较高，对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对应试者评价结果。
面试工具层出不穷，HR应根据公司情况选择合适的面试工具和方式！
。这是源自三茅人力资源网网上一位hr牛人的笔记，觉得写得不错和你分享了。
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无经验应届生面试技巧分享
所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁, 切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。 技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需...
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