杭州人才补贴要求
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发布时间：2024-05-02 16:59
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时间：2024-07-20 18:09
1、申请人需具有本科以上学历；
2、应届毕业生和归国留学人员年龄不限，其他在职人才需满足年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；
3、申请人必须具有本市户籍；
4、申请人未享受过购房优惠*、未租住或获准租住市区两级*配租的公租房。
人才补贴的申请流程：
1、准备申请材料；申请人需要根据杭州市人才补贴的具体要求，准备相应的个人资料和证明文件，这些通常包括身份证、学历证明、职称证书、劳动合同等相关材料。
2、提交申请；申请人需将准备好的材料提交至杭州市人力资源和社会保障局或者通过在线平台进行提交，有的地区可能支持邮寄或现场提交的方式。
3、等待审核；提交申请后，相关部门会对申请材料进行审核，这个过程可能需要一段时间，申请人需要耐心等待。
4、领取补贴；审核通过后，申请人会收到补贴发放的通知，可以按照通知的指引到指定的银行或通过其他方式领取人才补贴。
综上所述，申请杭州人才补贴需满足条件：具备本科及以上学历，应届毕业生和归国留学人员年龄不限，其他在职人才本科未满30岁、硕士未满35岁、博士未满40岁，必须是本市户籍，且未享受过购房优惠*或租住*配租的公租房。
【法律依据】：
《就业补助资金管理办法》
第四条
就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
