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发布时间：2024-05-31 17:22
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热心网友
时间：2024-06-06 17:53
算。根据一般常识及生活经验法则，劳动合同签订事项应属于人力资源部门负责的事项。人力资源部员工未与公司订立劳动合同，已是人力资源部门员工的失职行为。且作为人力资源部门的员工，本就应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，其有义务主动向用人单位要求订立书面劳动合同。
未及时给入职员工签订劳动合同,作为人事我有责任吗?你作为人事没有及时签合同，这是你工作失职。法律上没有条文明确你要赔钱给公司，主要看你们公司的制度是怎么规定的，比如员工违反纪律，或者出现重大工作失误，怎么个处罚制度。不过劳动法规定的，公司完全可以因为这个开除你的。而且不给你补偿金。
人事失误未续签劳动合同法律分析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在有关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
未续签合同的员工工作失误造成公司损失员工赔偿多少?一般都是赔偿三分之一，如果损失数目不大的或者不太大，几万元之内的，基本不会要求赔偿，会批评，也会开除的，罚款是肯定的，从工资中扣除。
在未签订劳动合同的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担责任...1. 如果员工在工作中出现失误，导致公司遭受损失，公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担相应的赔偿责任。2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按照最低工资标准支付。4. 公司可以向员工追偿的经济...
合同到期没续签社保正常缴纳2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、劳动合同到期不续签补偿是否需要缴税《法律客观：一、劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗如果合同到期单位不续签，应该在合同到期前15天通知劳动者，如果超过合同期限单位不续签但是继续工作，视为自动续签合同且为无固定期限...
辞退的辞退员工根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业...
我是工会委员,工会任期到2023年5月,劳动合同到2019年6月。公司可否不续...只要你工作上没有重大失误，公司不能不续签合同的，或者说本期合同是可以自动顺延至工会任期满
...一个三年的劳动合同,这过期几年了,公司没和我续签,我今后有赔吗_百...有赔偿，你这过期几年了，已经事实上签订了无固定期限劳动合同，且你们公司可能会存在双倍工资赔偿的可能，你现在需要做的是好好上班，关于劳动合同的事什么都不要做
我在公司上班九年合同到期公司又给我鉴了半年合同到期公司不给鉴了...要求公司继续履行劳动合同。不过在公司已经要辞退员工的情况下，员工如果还去公司上班，有很大可能会受到公司的排挤。第二种就是直接申请劳动仲裁，要求公司支付没有续签的经济补偿金，工作9年，可以获得9个月税前工资的经济补偿金，对于劳动者而言，也还不错。以上是我的建议，希望对你有所帮助！
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