工厂改行了,没安排原员工工作,员工该如何索赔?

发布网友发布时间：2024-05-31 15:55

共4个回答

热心网友时间：2024-06-03 08:56

1、向劳动监察投诉。2、关于社保问题，可主张公司补缴应缴未缴的社会保险，要求赔偿劳动监察不支持。3、公司因转行经济性裁员，裁减人数20人以上或不足20人但占企业总人数10%以上的，用人单位必须提前30日向全体员工说明情况，这个可能没得办法得到主张是因为公司可以伪造通知文件。但是可以主张用人单位解除劳动合同应提前30天书面通知劳动者，否则支付一个月工资。4、被裁减人员，可获得用人单位支付的经济补偿。工作满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算，不满6个月，支付半个月。经济补偿的基数是前12月的平均工资，所以如果没得工资条的情况下，可能就要考虑通过非正常手段从人事部门复印签字的工资表、考勤表，与高层谈判的录音等。不然工资基数没得办法评估，应得利益可能无法得到保障。劳资纠纷，劳动者始终还是弱势群体，大部分员工联合起来想办法，还是容易找到对自己有利的书面证据。不过，公司不进行经济赔偿胜算很小，只是劳动者获赔多少有差异。

热心网友时间：2024-06-03 09:03

没安排工作是否发给基本工资，有没有辞退得有详细情况才能索赔

热心网友时间：2024-06-03 08:59

我觉得就是应该管工厂要你的东西就是最后的自由工资就工厂就是用一些人员集体体能还需要提升一些用的东西，但是小朋友没进去。

热心网友时间：2024-06-03 08:59

去劳动局仲裁索要补偿金，工资12个月的除以12算下来平均工资乘以你工作年限，一年一个月工资