...我属于外包工(临时工)没有合同,请问在这种情况下,所涉及的相关劳动法...

发布网友发布时间：2024-05-31 03:00

共4个回答

热心网友时间：2024-06-08 13:45

第一：你与中介有没有劳动合同
第二：你与现在的公司有没有劳动合同。
三种情况：
（1）如果你与中介有劳动合同
现在公司把你退回中介，你得不到补偿，因为你的劳动关系是中介的，除非中介在辞退你，要给你补偿。但是中介一般都留有一手就是合同会写你要听公司安排调派，派你去大雪山去不去？不去？辞退。没得赔。
（2）如果你与中介没有合同，与现在公司签定合同
现在公司辞退需要补偿你。
（3）你与两家公司都没有劳动合同（恭喜你，你中奖了）
拿出在现在公司呆过的证明，去劳动局仲裁，公司需要付你从工作到辞退之间时间的双倍工资，也就是比如你工作4个月，公司要陪你4个月工资

但是估计你是超市的吧？目前这种用工一般都发生在超市里，介定模糊，如果你符合第一种情况是没办法的。前段时间还报道过类似情况。

热心网友时间：2024-06-08 13:46

要是没有提前30日，那么单位要赔偿你两倍的经济补偿金，一年算一个月的工资

热心网友时间：2024-06-08 13:38

不论你与中介公司的合同情况如何，你与公司都形成了事实劳动关系，因此如被裁都可以要求现在的公司给予补偿，但如在没有合同的情况下，要注意保存与公司存在劳动关系的证据。

热心网友时间：2024-06-08 13:41

劳动合同法承认劳务派遣行为。你现在要确认你与“中介公司”是否有合同关系？如果没有，你可以申请仲裁，要求现在单位与你签订劳动合同。如果辞退你，必须支付经济补偿。