我在小工厂上班没有签劳动合同,要什么证据才能告倒老板, 谢谢啊_百度...

发布网友发布时间：2024-05-30 23:51

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热心网友时间：2024-06-15 13:56

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；

其他劳动者的证言等。

上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。在上面的5项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。

热心网友时间：2024-06-15 13:53

劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只能这样，你如果平时有工资条之类的会更有利，你在上班总有留下一些什么资料吧，比如工卡、工作证之类。如果工厂本来没有这些那你也是可以去劳动部门的的。