...胁迫的手段订立合同 损害第三人或自由人的利益,合同是否有效...

依《合同法》第52条规定，一方以欺诈、胁迫等手段订立的合同，只有在有损国家利益时，该合同才为无效，如果是损害第三人利益，那么属于可撤销合同、 希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

若合同存在以下情形，则被视为无效：一方通过欺诈、胁迫手段订立合同，损害了国家利益；恶意串通，损害了国家、集体或第三人的利益；以合法形式掩盖非法目的；损害了社会公共利益；或违反了法律、行政法规的强制性规定。《民法典》进一步明确，具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、...

三、无效合同的定义 1、合同是在一方使用欺诈、胁迫手段订立的情况下，即合同并非在真实的意思表示下订立；2、当事人之间存在恶意串通，损害了国家、集体或第三方的利益；3、合同以合法形式掩盖非法目的；4、合同的订立损害了社会公共利益；5、合同当事人在订立合同时不具备相应的民事行为能力。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（...

并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同应由双方各执一份。此外，根据第26条，某些劳动合同是无效或部分无效的，例如通过欺诈、胁迫手段订立的合同，排除劳动者权利的合同，或违反法律、行政法规强制性规定的合同。对于劳动合同的有效性有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。

(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同...

所以人才在面试时且要注意简历的岗位和时间需要与实际时间符合，否则被hr发现不一致时会遭到诚信质疑；3、另，企业hr会对人才做背景调查，背景调查同样会调查原企业就职时间和岗位，调查内容也和离职证明是符合的。所以，人才在制作简历时一定要从实际出发，按照实际情况填写。

在罗马法中,“一切权利均因人而设”,但并非一切人均为罗马社会的权利主体。除了是人以外,还需具备其它基本条件:是自由的,而且就市民关系而言,还应当是市民。因此,凡是合乎上述三个条件的就可以成为罗马法上的平等主体。奴隶,一般不是权利主体而是权利客体,但是在取得自由人身份以后享有完全的权利能力,变成为自由人和...

三、开除比较严重,是公司占据主导来终止合同关系 严重违反公司规章制度、侵害了公司的利益、失职造成公司重大损失、违反国家行政处罚条例甚至违法等等,公司有权开除(辞退)员工,而且不用给任何补偿。当然这样也是有风险的,不过很多大公司公司制度健全,在新员工入职的时候都会做新员工培训,并且签到,发放员工手册,并让员工...

伪造离职证明的后果是，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。离职证明的作用有什么1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2...