辞职后拖欠工资,时隔半年,还可以要回来么??

发布网友发布时间：2024-05-31 07:21

共4个回答

热心网友时间：2024-06-13 21:39

拖欠工资半年并没有超过仲裁时效，可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

热心网友时间：2024-06-13 21:42

你好！
你在一年之内申请仲裁该都是有效的。
单位给你办理了退工证明，还有你以前的社保都是你在单位工作的证据、另外，如果单位的工资是发到你的工资卡的，你就可以证明你每个月是多少钱！
这样你就可以去仲裁要求单位欠你的钱了！

热心网友时间：2024-06-13 21:36

可以，不过错过最佳时机，麻烦了

热心网友时间：2024-06-13 21:42

可以，只要在一年内即可申请劳动仲裁。最好还是先找公司协商，讲明厉害关系，否则要劳动仲裁的话，依法公司要双倍支付工资。