中秋和国庆连在一起,放假3天算不算违法劳动法?

发布网友发布时间：2024-05-31 01:25

共4个回答

热心网友时间：2024-06-04 14:29

中秋连国庆节放假3天，其余按加班不违法，不按加班违法。
　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节连同国庆节，法定假日为4天，还应另加休息日。用人单位放假3天，其余时间安排工作的，应当按加班处理。其中，法定假日安排工作一天，应当按工资300%支付工资报酬；其余休息日安排工作的，应当补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。
　　用人单位放假3天，其余时间安排工作的，不按加班处理违法。
　　对用人单位安排的加班，劳动者有权拒绝。

热心网友时间：2024-06-04 14:29

我们厂只放假一天！

热心网友时间：2024-06-04 14:29

中秋和国庆节分别放假一天和三天，只放假3天显然与国家规定不符。
但是否违法，取决于少放的一天法定节假日上班，是否按照《劳动法》第四十四条的规定，支付了不低于工资百分之三百的工资报酬。
支付时合法，否则就违法。

热心网友时间：2024-06-04 14:30

如果另外一天支付三倍工资，同时员工同意的情部就不算违法的。否则就是违法的。国庆和中秋一起共有四天是法定假期的。