问题一:你了解劳动合同是什么?有什么作用?(你去工作了,会在意必须签劳...

对签订劳动合同的了解如下：劳动合同的签订是用工的开始，劳动合同的规范与否与企业的管理水平有很大的关系。正确地签订劳动合同能够有效地降低企业的运行的风险。劳动合同的版本一般可以去劳动行政部门网站下载的标准的版本，尽量减少对于劳动合同内容的修改。劳动合同的签订时间为：自用工之日起的三十天内；...

1、合同主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者,其中用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织;雇用合同的主体是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与兼职合同的主要区别所在。2、法律干预程度不同。劳动合...

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。

其实现目前我们国家对劳务合同并没有那么重视，签订劳务合同代表的是公司要开始给你交保险了。以我的经验来说，很多公司为了省事都会要求满一年以后交保险，意味着一年以后才会签劳务合同。不过依据劳动法他们是违法了，很多小公司并不会在意这个问题。我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起...

自己也不要太急躁。等待公司对你的回答。试用期二个月，在这二个月当中，认真工作，也是对自己的一种肯定。如果到时候真如你所说不用你的话，那也是他们公司的损失。你也通过这个工作学到很多东西。等到正式用你，你就可以畅所欲言了，提出自己的要求及薪资大概。

3、不正规企业也要与员工签订劳动合同，但是这一点对你来说不是关键问题。因为单位有权与你签订见习期协议。4、签订此上岗协议，意味着你在这段时间内处于类似试用期的状态，虽然也受到保护，但是保护有限。签不签在于你自己是否非常在意这份工作。5、如果可以找到其他的就业机会，建议你另找一份。由于...

单位没法把不好的内容记入你的人事档案。因为你的人事档案还在你的学校。你毕业时会收到一个报到证，有了这个报到证你的档案才会被提出，所以你完全不用担心这个公司能把你的档案怎么样。还有你签订的只是3方实习协议，不是就业合同，说白了这东西就是一个就业率的衡量标准。你签了三方协议，学校留一...

用非常简明扼要的实际数据对相关特点给予论证,同时指出这个特点对所要实习的职位所起到的正面作用。也就是她在给自己进行职位匹配。可以讲事先她做了相当充分的准备和调查,从其他途径了解到实习职位的工作特点和相关要求,将自己的特点非常有针对性的予以展示,这是内容上。 在表述过程中,她的思路非常清晰,表情自然,...

劳动合同原本就是人力资源部的事儿劳动合同签订是人力资源部的做好本职工作，实例中的HR却把工作推给了部门负责人。措辞有问题作为HR跟人沟通的情况下，要特别留意措辞。QQ通知原本就属于不谨慎，这也是第一点不成功(假定公司常见通讯工具是QQ就不太在意了)；第二点问题取决于通知二字，除非是是正规的...