单位在取保候审过程中,如继续在本单位上班一年是否有工资

发布网友发布时间：2024-05-29 11:30

共5个回答

热心网友时间：2024-05-31 13:20

劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
劳动者被取保候审的，只是被采取了刑事强制措施，不影响其享有的获得劳动报酬的权利。

热心网友时间：2024-05-31 13:19

取保候审是刑事案件的强制措施，不能认定当事人有罪，如果在本单位上班应当发工资。

热心网友时间：2024-05-31 13:19

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

热心网友时间：2024-05-31 13:25

法律是法律，实情是实情，法律是应该有工资，实情如果不发，这官司也不好打，没人管的~

热心网友时间：2024-05-31 13:17

你好，只要付出劳动就应该有工资，与是否取保候审无关。