公司要搬迁,没有说明补偿任何问题,就让员工签新的劳动合同,这样...

发布网友 发布时间：2024-05-29 01:28

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热心网友 时间：2024-05-31 19:54

易法通解答：
不合法。
非因法定事由，用人单位不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司并不能以搬迁为由随意解除之前与您签订的劳动合同，而应当继续履行至合同期满。
新的劳动合同您可以选择签也可以选择不签，与前一份劳动合同没有必然联系。不过，应当提醒您，如果签订了新的劳动合同可能会导致您默认同意解除第一份劳动合同，与公司重新签订劳动合同，届时，您的权益将可能受到损害。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

热心网友 时间：2024-05-31 19:57

根据你们签订的劳动合同，工作地点有没有发生根本变化，如从A市变为B市，如果的确和劳动合同上的范围不一样了，员工也有权利不同意变更。此时公司需要和员工协商，如给予一定交通、住宿补助等。如协商不成，则公司可以和员工解除劳动关系，但必须提前三十天书面通知或给予一个月工资的补偿金。

劳动合同法

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友 时间：2024-05-31 19:57

其实你的公司是否搬迁，与是否签订新的劳动合同没关系，除非你原来的合同已经到期了。否则，新的合同你是可以拒绝签的。如果确实是单位搬迁，因为工作地点变了，也应该是双方协商一致，变更劳动合同。如果协商不一致，那么应该是单位解除劳动合同，支付补偿金。所以，这一切都跟新的劳动合同没有关系。

热心网友 时间：2024-05-31 19:59

”中国劳动关系在线“认为：公司搬迁属于工作地方的变更，根据《劳动合同法》第35条规定，单位变更劳动合同是要跟员工协商一致，公司公司搬迁不影响原合同的履行，所以公司要求员工签订新的合同，如员工不同意可以不用签订要求单位继续履行原合同。如单位单方面要求员工签订新合同，而员工不同意，员工可以要求单位解除劳动关系并支付经济赔偿金。