工作五年未签合同算不算无固定期限劳动合同

发布网友发布时间：2024-05-29 01:29

共5个回答

热心网友时间：2024-06-01 11:06

1、工作五年未签合同，根据法律法规规定，自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同且单位必须要立即与劳动者补订书面的劳动合同；
　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

热心网友时间：2024-06-01 11:10

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

热心网友时间：2024-06-01 11:07

算。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

热心网友时间：2024-06-01 11:08

可以被认定为是签订了无固定期限的劳动合同

热心网友时间：2024-06-01 11:03

您好，可以被认定为是签订了无固定期限的劳动合同