...直接经济损失而解雇员工,并不给予任何赔偿,是合法的吗?
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发布时间：2024-05-28 22:19
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热心网友
时间：2024-06-04 11:01
员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。
员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，但损失额度较小的，不属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同于法无据，属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
对损失大小的界定，原则上按用人单位依法制定的规章制度的规定确认。
员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
热心网友
时间：2024-06-04 11:02
某运输公司的员工李某，执行工作任务驾驶货车运输货物时，发生交通事故，造成对方死亡，交警认定陈某承担事故的主要责任，运输公司赔偿了死者40万元。那么，公司可以李某给公司造成重大损失为由，解雇他吗？
根据劳动合同法第39条的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
本案的关键问题在于，怎么认定“重大损害”。根据《关于贯彻执行（劳动法若干问题的意见）》第87条规定：“劳动法中的重大损害，应该由企业内部规章来规定。如果用人单位以此为理由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。”
由此可见，“重大损害”应当由用人单位根据劳动法所规定的限度等，结合本单位的生产经营实际等客观情况，予以判断。
具体而言，用人单位要以员工造成重大损害为由解除合同的，需要同时满足一下条件：
第一，员工存在严重失职或者营私舞弊的行为，也就是员工在工作期间，没有按照工作岗位职责的要求履行自己的注意义务，有未尽职责的严重过失行为，或者利用职务之便谋取私利的故意行为；
第二，员工的上述失职行为，给公司造成了重大损害，但是如果尚未达到重大损害的程度，用人单位以此为理由解除劳动合同的，即为违法。
在本案中，李某在发生的重大事故中负有主要责任，给公司造成重大损失，公司可以依据相关法律与他解除劳动合同。
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热心网友
时间：2024-06-04 11:06
