离职时签订就业禁止协议,保密协议

发布网友发布时间：2024-05-28 22:20

共3个回答

热心网友时间：2024-06-21 07:57

木有效力。
你所说的就业禁止协议应该就是竞业限制，要求你在两年内不得从事同行业，同职能或者与该企业具有竞争性的、利益冲突的工作。劳动法明确规定这种是要给予补偿的，补偿的金额双方约定，在你离职的时候一次性以现金的方式结算给你。补偿金这块必须约定在他跟你的协议里面，如果没有这部分的话，不生效。
另外，竞业限制，是针对企业高级人员的，如果只是一般职工，不应该成为竞业限制的对象。
最后补充，如果签订的协议里面注明了补偿金，而他没给你，你可以仲裁，而不能视作这个协议无效。

热心网友时间：2024-06-21 07:54

竞业限制期内，单位必须按月给付劳动者经济补偿，不给你补偿就是单位单方撕毁协议了，你就自由了。具体参见《劳动合同法》第23,24条。

热心网友时间：2024-06-21 07:53

那是两码事，不给钱可到当地劳动局举报或申请仲裁