...辞职不干了,可是老板说要等一个月在可以走?怎么办啊

发布网友发布时间：2024-05-28 23:02

共5个回答

热心网友时间：2024-06-02 01:39

如果是试用期，你只需要提前3天口头辞职，就可以了

如果不是试用期，需要提前一个月书面通知

法律依据

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

针对你的补偿，可以采取以下意见

你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资1个月工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

热心网友时间：2024-06-02 01:36

你们老板没有签合同已经违反劳动法了，你除了工资还可以要求赔偿，并且随时可以走的。
劳动争议找劳动监察和劳动仲裁。最好自己和老板协商好解决了。

热心网友时间：2024-06-02 01:40

可以直接走人，没有合同限制，老板是想免费用低价劳动力一个月。

热心网友时间：2024-06-02 01:44

这个是正常现象，每个公司都有交接期的。大多数都是一个月。不过辞职报告先交上

热心网友时间：2024-06-02 01:36

在试用期员工辞职只需要提前三天告知公司就可以了。不用在等一个月