工人在非工作时间突发性死亡如何解决

发布网友发布时间：2024-05-30 15:26

共5个回答

热心网友时间：2024-06-06 06:43

非工作时间死亡的不属于《工伤保险条例》中规定的工伤情形，国家没有统一规定，各省市对此有相应的规定。
　　如《山西省2015年企业退休职工死亡抚恤金》规定，
　　　1、职工因工致残退休并经劳动鉴定委员会确认需要护理的，护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个护理等级，每人每月分别为150元、120元、100元。
　　2、丧葬补助金为3000元，一次性工亡补助金为2000元。

　　3、供养直系亲属抚恤金为：家居省辖市的，每人每月180元;家居县(市)、镇的，每人每月150元;家居农村的，每人每月120元。

热心网友时间：2024-06-06 06:50

员工非因公死亡，单位是不负任何责任，但有的单位可人性化的向该员工支付10个月工资，作为死亡丧葬费。
子女如果已经年满18周岁，并且生理正常，属于完全民事行为能力人，可独立在社会生活，可不涉及抚养问题，亲戚或朋友可人性化的提供部分费用作为生活费，但没有法律义务。
子女如果未满18周岁或已满18周岁但不属于完全民事行为能力人，可由其直系亲属，如父亲去世，可由母亲抚养，若父母都去世，可由祖父母，外祖父母或其他亲属抚养。
子女由此继承的遗产由子女享有，子女未成年或没有完全民事行为能力或限制民事行为能力，可有抚养人代为管理，但遗产不能归抚养人所有。
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

热心网友时间：2024-06-06 06:47

非工作时间，非工作原因，不能认定为工伤。

热心网友时间：2024-06-06 06:43

补充楼上：按照有关规定，支付丧葬费和抚恤金

热心网友时间：2024-06-06 06:49

工人是否在派遣期内发生事故?如果是就要负责,如果不是也要承担14个月的义务,因为工人是公司的一员,在没有解除合同之前都是公司的工人,所以要尽义务