...如果被公司辞退,我能要求补偿吗,如果仲裁,我需要哪些证据_百度...

发布网友发布时间：2024-05-30 21:23

共3个回答

热心网友时间：2024-06-03 20:27

广东胡律师：

没有签订劳动合同，也就是说你们之间不存在试用期，你是可以要求单位支付你以下：

1、未签订劳动合同第2个月开始的双倍工资赔偿；

2、工作期限的经济补偿，未满半年补半个月工资；

3、未提前1个月通知的1个月工资代通知金。

你根据下面去收集证明你们事实劳动关系的证据：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

热心网友时间：2024-06-03 20:26

用人单位在试用期辞退员工的，应当向员工说明理由。证明劳动者不符合录用条件。如果不能证明，则用人单位系违法解除，您可以要求单位继续履行合同。
或者要求补偿。
如果用人单位能够证明不符合录用条件的，在试用期解除劳动合同是不需进行补偿的。
您需要准备一些证明和公司存在事实劳动关系的证据。
另外，因为单位没有和您签署劳动合同，应当从用工之日起第二个月向您支付双倍工资。试用期并非明确在合同上，是不成立的。

热心网友时间：2024-06-03 20:23

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第四十七条员工单位提前解除劳动合同应给与赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、如没有证据，可以做一份清晰的电话录音。