试用期合同到期辞退员工赔偿金该如何计算?

发布网友发布时间：2024-05-30 10:47

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热心网友时间：2024-06-06 04:22

1、协商解除经济补偿金 =工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

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