劳动合同中约定某种情况自动离职,但我现在怀孕了,该条款有效吗?

发布网友发布时间：2024-05-15 10:36

共4个回答

热心网友时间：2024-05-15 11:47

无效。不管什么样的合同，在签署之前应该将各种特殊情况进行详细标注，在遇到特殊情况时能够及时做出正确的选择，生活中女性怀孕是非常普遍的现象，在一定的年龄，他们需要进行一定的生活需求，我们应该引起足够的重视，应该给予他们一定的假期，在未来仍然能够在这个岗位上发挥最好的光彩，如果因为一些原因，必须自动离职，然后刚发现自己怀孕，完全可以因为怀孕而去请一些假期。

一、这是非常普遍的现象。

在我们的日常生活中，女性怀孕是必须要经历的，能够增添一定的工作选择，我们应该时刻理解，在出现这类情况时，不一定要离职，可以主动去请一些假，企业不会因此而去辞退你，否则他们将需要承受法律的责任。

二、应该根据实际情况进行变更。

我们遇到任何情况，应该选择适当的方法去选择，企业只有这样做，才能真正地留住人，让人们能够及时做出正确的选择，企业中女性员工是占有一大部分的，我们不能以此来辞退，否则将会出现源源不断的新人的情况，尽管合同说某些情况要自动离职，但是有些假期是国家规定的，我们要善于利用起来，如果因此而去离职，很可能在可以工作的时候就要重新从基层做起。

三、给予员工最大的福利。

合同是固定的，但相信在签订之前就要及时做出商讨，这样才能及时做出正确的决策，尽管你可能会因为某些原因，而必须离职，但是这可能是出现一些特殊情况时及时做出的反应，应该是必须根据实际情况进行选择。

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热心网友时间：2024-05-15 11:47

这个条款有效，这是因为如果在怀孕期间做了违背公司条例的行为，也需要承担相应的责任，如果没有正当理由的话也被判定为自动离职。

热心网友时间：2024-05-15 11:48

当然没有效果了。合同就没有法律效益，而且合同是违反了条款，我国劳动法规定，公司是不能辞退孕妇的。

热心网友时间：2024-05-15 11:48

当然没有效果了。这样的条款本来就不会受到法律的支持，劳动法规定公司不能辞退孕妇，所以你没有必要着急。