...组成是按每月实际发放工资、工资条基本工资还是全年月平均收入为计...

发布网友发布时间：2024-05-15 10:13

共4个回答

热心网友时间：2024-05-31 14:12

根据《劳动合同法实施细则》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
　　据此，你双倍工资补偿的月工资，应按实际工作月数平均工资计算，包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

热心网友时间：2024-05-31 14:14

有明确规定按照你的实际工资来发！包括你的基本5600元、其他津贴2400，还有社保以及公积金这些！所以你的要求是合理的！
双倍工资…是双倍得工资…所以起诉应该是举证什么是工资就可以了

热心网友时间：2024-05-31 14:15

这个问题《劳动合同法》有明确规定，即第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

热心网友时间：2024-05-31 14:12

《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。