劳动法对缓刑人员有啥规定

服缓刑人员可以上班，这是由于法律并没有禁止不得上班。但缓刑也是刑事处罚的一种，很多单位在发现单位职员被判处缓刑之后，通常会将其开除。这些因为受到刑事处罚而被开除的，单位无需支付补偿金。 一、根据劳动法服缓刑人员可以上班吗?1、服缓刑人员可以上班，缓刑人员在缓刑考验期遵守以下规定即可，法律...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

劳动法对缓刑人员相关规定是一旦被判处缓刑的话，那么对于劳动者来说，他可能就会面临着开除公职的决定，当然这个前提就是当事人他是属于公务人员的身份，因为我们国家公务员法当中规定的是受过刑事处罚的话就不能担任公职了。判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除...

法律依据是：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。三、事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职...

一、劳动法缓刑职工怎样规定的判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的” 不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。如果是企、事业单位...

法律分析：法律对于缓刑人员，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。对于被依据追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同的同时，并且不需要对劳动者进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...

《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法...

2.《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。法律客观：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列...

法律分析：一旦被判处缓刑的话，对于劳动者来说，可能就会面临着开除公职的决定，这个前提就是当事人他是属于公务人员的身份，因为我们国家公务员法当中规定的是受过刑事处罚的话就不能担任公职了。判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者...

看企业自己的决定。缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。根据我国《劳动法》第25条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事责任是指：1、被人民法院判处刑罚的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产);2、被人民法院依据《刑法》...

只要员工和单位没有解除劳动关系，如果解除了劳动合同，则没有工资。如果没有解除合同，如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的;员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。(1)拘留(羁押、拘役)人员，经侦查审结后不予以起诉的，如...