我在上海上班6个月,一直没签合同,现在被开除。开除理由是没有提供相应...
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发布时间：2024-05-28 21:26
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热心网友
时间：2024-06-11 20:54
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
根据您的陈述，在用工之前您已如实告知学历的情况，且只出示了高中文凭，但用人单位没有异议依然与您建立了事实劳动关系，用工时间达6月之久未签订书面劳动合同，用人单位的行为已经违反了劳动合同法的相关规定，应当按照《劳动合同法》第82条的规定每月支付二倍的工资。
其开除（解除劳动关系），若你没有劳动合同法第39条规定的情形，用人单位不能直接解除劳动合同，开除你缺乏法律依据，不能成立，而且其解除的程序也不合法。
热心网友
时间：2024-06-11 20:52
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你可以自第二个月起向用人单位主张二倍工资
热心网友
时间：2024-06-11 20:50
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你可以自第二个月起向用人单位主张二倍工资
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
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时间：2024-06-11 20:49
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时间：2024-06-11 20:54
纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师
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时间：2024-06-11 20:48
