劳动者拒绝接受竞业补偿金怎么办?

步骤二、根据劳动合同法、以及劳动法，起诉该员工，同时起诉聘用他的单位，让其承担连带责任。注意，发律师信之前，您最好保留或者获取到该员工拒绝竞业禁止补偿的证明（人证、物证也可以啦），另外，诉讼时候，你需要举证你们之间有关于竞业限制的约定。

如果在劳动者离职时还未签（竞业限制协议），劳动者是可以拒绝接受竞业限制及其补偿金的。并且不受原单位或行业限制。合同不成立，当事人当然不受其条款约束，《合同法》就是这样规定的。竞业限制是入职时与劳动合同一起签订的，如果是后调入（竞业限制岗位）也应当是入职时签订的。

竞业限制补偿金离职后并非必须一次性支付，可以双方协商决定，采取一次性支付或按月支付方式。若由于用人单位原因，未在三个月内支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。该法条指出，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权保密事...

2. 补偿金的数额由双方协商确定。在没有具体法律规定的情况下，补偿金的金额应当由劳动者与用人单位协商一致。若双方未能达成一致，劳动者可以不接受补偿金，但不得在获得补偿的同时不履行竞业限制义务。3. 合同附件的签署需符合法律规定。合同附件的签署应当具有法律效力，这意味着附件的签署必须满足法律规...

目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者...

限制时间由当事人事先约定，但不得超过两年。2. 竞业限制协议无效的情况包括：协议主体错误，超过竞业禁止的期限，不给劳动者补偿。如果竞业禁止协议未约定补偿数额或给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。3. 竞业限制补偿金标准：在不...

可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。所以，要结合你在哪个地区，具体去分析了！之前没有想到地域执行的差异，特此补充 ...

1. 首先，根据法律规定，竞业限制的期限通常为两年。任何超出这一期限的竞业限制条款都不具备法律效力。2. 在合同中约定竞业限制条款的情况下，雇主有义务在员工离职后的竞业限制期间内，按照约定的方式支付竞业限制补偿金。3. 需要特别注意的是，竞业限制补偿金应在员工离职后支付，而非在职期间。在职期间...

从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定竞业限制的行为：是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，且用人单位依约定支付经济补偿的情况下，就业超出竞业限制范围的行为。注意：竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。

具体来说，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未明确解除或终止劳动合同后支付经济补偿的情况，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求雇主按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。二、商业...