公司解除劳动合同已劳动者已签字可以后悔吗?
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发布时间：2024-05-14 17:28
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时间：2024-06-14 01:53
一、公司 解除劳动合同 已劳动者已签字可以后悔吗? 解除劳动合同书 是和 辞职 书一样的效力，就是为了 解除劳动关系 的 证据 ，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。 依据《 劳动合同法 》第十六条 劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解除 劳动合同补偿 金的，正常情况下一年支付一个月 工资 的，如果用人单位 违法解除劳动合同 的，就要支付违法解除劳动合同的二倍 经济补偿金 的 赔偿金 ，如果符合劳动合同法第三十九条规定 解除合同 的，不用支付经济补偿金。相关规定如下： 二、 劳动关系 解除的种类 劳动合同的解除，是指当事人双方提前 终止劳动合同 的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 3.用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 解除劳动关系的种类非常多，一般是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位出具的解除劳动关系书，由劳动者进行签字确认。如果是单位存在非法解除劳动关系，劳动者可以寻求法律的途径进行解决，可以要求经济赔偿。一旦签署解除劳动关系书就不可以当方面反悔，具体咨询专业的 律师 。
