提前辞职,被扣一个月工资,我能拿回来吗?

发布网友发布时间：2024-05-16 03:29

共5个回答

热心网友时间：2024-06-04 03:21

1、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，如果公司不同意你10天离职，你就要做满30天。
2、《劳动合同法》第二十五条除培训服务期、保密责任外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以，因为你的合同未到期离职，公司不能依此让你付违约金。
3、如果你确定你没有违纪或者工作失误给公司造成损失，那么公司没有权利扣发你的工资。
4、按规定，离职必须在工作交接结束后就支付工资，但考虑到公司有计薪时间，所以大多数情况下，会同意公司将离职薪资和普通职员一样在发薪日计发。
5、如果确实有给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以主张赔偿，但是每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除之后不得低于当地最低工资标准。
希望可以帮到你。如还存在争议，带合同去当地劳动监察大队投诉

热心网友时间：2024-06-04 03:21

你仔细看你的合同，一般在你工作开始，到你结束走的那天起，截至，工资都会给你的，要是老板不给，你可以仔细检查你们签的合同。在通过法律解决

热心网友时间：2024-06-04 03:17

法律规定劳动者提前30天通知单位可以解除劳动合同，但你提前10天辞职，单位已同意，那么应为双方协商同意解除，不受30天规定的约束

所以单位扣你工资和要求赔偿的行为时违反法律规定饿，你可以通过劳动仲裁的形式来维护权益，要回工资

热心网友时间：2024-06-04 03:25

合同中的违约指的就是合同期限，提前30天告知是劳动法规定，约束你和公司的，也就是公司提前解聘你也要提前30天，不用特别标注。但你要较真可以找仲裁机构，要求公司提供实际损失证明，也许可以争取一部分

热心网友时间：2024-06-04 03:20

如果合同并未表明要提前30天通知的话，就扣你一个月工资，那就是不合法了···去找律师吧