劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么?

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会负责对争议进行公正的裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内提出书面申请。若当事人因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请，仲...

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若当事人未在规定时效内提出申请，除非有不可抗力...

劳动仲裁的流程是：1、提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3...

劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不...

需要经过申请受理、开庭裁决、以及调解等流程。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。一、仲裁劳动关系程序是什么意思?(一)申请与受理当事人...

劳动争议的处理的三个基本程序：1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所...

劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行...

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。b、民事诉讼一审的程序 1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查 符合立案条件，通知当事人七日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件...

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。北京京禧律师事务所...

劳动仲裁程序首先是需要当事人自己提出申请，然后就是受理完毕之后会开庭来进行审议，之后会做出一定的仲裁的裁决，关于劳动仲裁的费用方面的问题的话，是根据劳动争议受理人数来进行不同的计算。 一、劳动仲裁程序和费用规定是什么?劳动仲裁程序首先是需要当事人自己提出申请，然后就是受理完毕之后会开庭来...