在公司干了5年突然被辞退了怎么办
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发布时间：2024-05-17 13:38
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时间：2024-05-17 14:42
1、如果公司违法辞退员工，员工可以要求获得相当于十个月工资的赔偿金；
2、如果公司没有违法，但存在过错，员工可获得五个月工资的经济补偿；
3、月工资计算基于员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
4、如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍支付经济赔偿金。
被辞退后的权益保护：
1、核实解雇原因：确认公司提供的辞退理由是否合法合规；
2、审查劳动合同：检查合同中关于解雇条件和程序的条款是否得到遵守；
3、索要解雇通知：要求公司提供书面的解雇通知，并检查其中的内容是否明确；
4、计算经济补偿：根据劳动法规定和合同条款，计算应得的经济补偿金；
5、协商解决：与公司进行沟通，尝试通过协商达成解决方案；
6、申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议；
7、更新简历：同时开始更新个人简历，准备寻找新的工作机会。
综上所述，对于被突然辞退的员工，解决方法包括要求违法辞退的公司支付十个月工资的赔偿金，或者要求没有违法但存在过错的公司支付五个月工资的经济补偿，月工资计算基于解除或终止前十二个月的平均工资，而如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付经济补偿金的二倍。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
