公司工作不满一年有年假吗

发布网友发布时间：2024-05-16 11:56

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热心网友时间：2024-05-16 12:09

如果员工新加入公司未满一年，他们是无法享受年假的。根据法律规定，只有当职工累计工作已满1年不满10年时，才有权获得5天的年休假。职工在同一或不同用人单位的工作时间都应计入累计工作时间。如果职工能提供证据（如社保记录）证明其累计工龄超过一年，他们就有资格申请年休假。【法律分析】职工的累计工作时间包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及根据法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。根据累计工作时间的长短，职工可享受不同天数年休假：满1年不满10年者5天，满10年不满20年者10天，满20年者15天。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年假，应按职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬，不足1整天的部分不支付。关于年假的细节，通常在公司员工手册中有明确规定。公司在制定年假制度时应遵守以下要点：1. 公司有权决定年假的安排时间，但需考虑生产和工作实际情况，并在一个公历年度内合理安排员工休假。2. 如果因单位原因未能安排职工年假，必须得到职工的同意，并按职工日工资的三倍支付未休年假工资。3. 员工因个人原因未休完年假而辞职时，公司应支付相应的未休年假工资，计算方式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资，不足1整天的部分不支付。4. 对于在新单位工作不满一年的员工，也应按比例安排休假天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第45条：国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。