新《劳动法》和以前的劳动法有什么改进或修改的地方?修改的目的和北京是...
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发布时间：2024-05-16 11:20
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热心网友
时间：2024-05-16 11:48
首先名称是《中华人民共和国劳动合同法》与劳动法是两回事
其次劳动合同法与以往法规中涉及劳动合同方面变动较大的有以下几方面1、劳动合同具备条款有变化，增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护，减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
2、增加了对试用期工资、解除的规定，试用期工资采取双限制，不能低于同岗位正式职工最低工资的80%，不能低于当地最低工资标准；劳动者试用期解除劳动合同要提前3天说明，单位提出要说明理由。
3、对不签劳动合同的处罚赔偿进行了明确规定，超过一个月不满一年支付双倍工资，超过一年视同签订无固定期限劳动合同。
4、强化了无固定期限劳动合同，连续工作满十年的；单位连续两次与员工签订固定期限劳动合同后，除非劳动者本人提出不签无固定外，都应签无固定期限劳动合同。
5、违约金方面，只有竞业限制和专项培训可以约定违约金，其余方面都不能约定
6、经济补偿金上限取消，出一些情况外终止劳动合同也要支付经济补偿金。
7、承认了劳动者多个劳动关系的合法性。
8、提升了集体合同的地位，增加了劳务派遣的人工成本等等
热心网友
时间：2024-05-16 11:50
规范和增加了劳动合同条款,加大试用期的违法用工成本,劳务派遣实行同工同酬……。
新《劳动法》和以前的劳动法有什么改进或修改的地方?修改的目的和北京是...
8、提升了集体合同的地位，增加了劳务派遣的人工成本等等
公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
新的劳动法和旧的劳动法有什么不同
修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，补充规定了用人单位可以随时通知劳动者接触劳动合同的情形、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知老盯着接触劳动合同的替代方式、修改了用人单位裁减人员的规定、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形。
08年新劳动法与旧劳动法有哪些增加和更改的条款?谢谢
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 实践中事业单位人员的...
新劳动法较之前的劳动法有什么区别?
一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。（一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，...
2008年生效的新劳动法与2005年的旧劳动法有哪些明显区
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。 变化3、完善内容：“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动...
新劳动法与旧劳动法的区别在哪?
在这种情况下，劳动者可以随时解除事实劳动关系，而用人单位解除事实劳动关系只需提前30天通知，无需提供理由。新法调整了这一点，规定用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立，用人单位需向员工支付双倍工资；超过一年未订立，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。2. ...
新劳动法与旧劳动法有何不同?
1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形; 与原《劳动法》及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
2018年最新的劳动法律法规有哪些?跟以前的有什么区别
你好，劳动法修改前后的区别如下:《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
新颁布的劳动法有那些跟以前不一样的东西?
2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法辞退劳动者,否则,违法辞退要支付2倍的经济补偿金。 由此可见,新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的,将面临风大的法律风...
与旧的劳动法相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为...
