公司是无底薪的,现在离职,公司还要我做一个月,这个合理么?我是靠做...

发布网友 发布时间：2024-05-29 19:40

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热心网友 时间：2024-07-29 00:51

1、离职需要提前30天，公司的要求合理；除非用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；

2、如果进行的是用人单位出资对你进行的专业技能培训，并且约定了服务期和违约金的，那你需要承担部分培训费。

热心网友 时间：2024-07-29 00:51

您好，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
只要提前一个月通知用人单位，进行协商，是可以解除劳动合同的。如果公司不同意，你可以直接走人，直接走人一般不会给公司造成多大的损失，这样一来，用人单位就无法以上面这条来提起诉讼。

热心网友 时间：2024-07-29 00:55

公司没有最低工资，违法。您可以随时辞职，无需支付经济补偿金
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金

中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友 时间：2024-07-29 00:54

你现在向公司提出辞职申请，公司让你再干一个月是合适的，因为劳动合同法规定劳动者可以提前30日向用人单位提出解除劳动合同，并不承担责任。所以，从你辞职开始，公司让你再干一个月是有法律依据的。除非你能证明公司违反劳动合同法第三十八条规定，并以其中的理由，提出辞职。

热心网友 时间：2024-07-29 00:55

给当地社保局打电话询问，同时你需要回忆你们的合同协议。