...规定的?用人单位下月发放上月份的工资是否违法?

发布网友发布时间：2024-05-29 19:42

共4个回答

热心网友时间：2024-06-02 07:09

法律没有明文规定工资确切发放日期为次月的何日。
具体的法律条文为劳动法

第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的。
有关其他的具体规定还要参照你本地的《XX省XX市工资发放办法》
例如：上海市工资发放办法
以上指的是全日制用工，而非劳务工。
次月发上月的工资是合法合情合理的，对劳动者而言，还没干活，先拿钱明显是不合理的。
法律也要保护用人单位，否则劳动者拿了钱就跑了不干活，容易产生社会纠纷。

作为一个法律工作者，不是偏向劳动者就是好人，偏向政府就是走狗和枪手。

我们要剖析立法方面背后的含义，从中找出立法者的目的和含义。

举个例子，如果预发工资，但后半个月我请假，那预发的工资是不是要重新交回单位呢？

如果预发工资，预发了4000个人的工资，这4000个人合谋起来恶意大罢工呢？

我说的，你懂了么？

热心网友时间：2024-06-02 07:06

法律没有规定工资的发放日期！
工资发放日期是双方约定的，以约定为优先！

热心网友时间：2024-06-02 07:11

法律并没有明文规定过发放工资的具体日期，这个都是在劳动合同里由用人单位和职工共同确认的。不过一般都是用人单位在劳务合同里以明文条款的形式硬性规定。

至于下月发放上月的工资，法无明文规定不违法，也就是说，在合同领域当事人的约定，若是不违反法律的禁止性规定，它就是有效力的。
所以，只要是你和用人单位约定好，工资的发放形式和日期，这就是有法律效力。

只要用人单位按合同规定发放工资，就可以。不存在违反。

热心网友时间：2024-06-02 07:08

《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
目前并没有明确规定过工资必须在几号发放，地方是否有规定可向当地劳动部门咨询。