工厂压一个月工资算不算违反劳
发布网友
发布时间：2024-05-29 20:26
我来回答
共2个回答
热心网友
时间：2024-07-19 06:27
不合理。
国务院的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条明确规定：“用人单位不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令用人单位立即退还职工本人。”擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。对擅自收取抵押金（品）的，劳动部门应责令用人单位立即退还本人，这一规定同样适用于国有用人单位和集体所有制用人单位。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（自2006年10月1日起施行）第5条规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
热心网友
时间：2024-07-19 06:24
工厂压一个月工资不算是违反劳动法
工厂压工资一个月合法吗
工厂压工资一个月是不合法的行为，违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益，要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
工厂压一个月工资合法吗
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
工厂压一个月工资合法吗
法律分析：不合法，公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支...
工厂压工资一个月合法吗
工厂压一个月工资是否违法分为以下情况：1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，就不能认为是违法。遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1、...
工厂压一个月工资违法吗?
工厂压一个月工资怎么处理
法律分析：公司压员工一个月工资，如果用人单位与劳动者约定次月结算工资，则不违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂压一个月工资,可以去当地的劳动监察部门...
签劳动合同压一个月工资合法吗?
不一定合法，具体情况具体分析。公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断：1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
辞职了工厂压一个月工资合法吗
工厂压一个月工资算不算违反劳
”擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。对擅自收取抵押金（品）的，劳动部门应责令用人单位立即退还本人，这一规定同样适用于国有用人单位和集体所有制用人单位。《最高人民...
工厂工资压一个月才发合理吗?
其实和也就相当于公司延期了一个月发放工资，当然这种情况下，不叫押一个月的工资。问题中说的押一个月工资应当是工资直接扣留一个月的工资一直不发，甚至辞职了也不给。这种行为已经属于克扣工资、或不及时发放工资了，员工可以随时申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。但前提是员工要有相关的证据...
