...无理由辞退,可以要求赔偿不呢?7月中询入职,9月中旬离职!

发布网友 发布时间：2024-05-29 16:06

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热心网友 时间：2024-06-04 00:34

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

热心网友 时间：2024-06-04 00:40

可以的，如果是正规公司，劳动法有规定的。

热心网友 时间：2024-06-04 00:33

不论是否在试用期，不论是否签订合同，公司要辞退你，至少需要说明理由。
如果没有规定试用期或者试用期已经过了的，单位要辞退你必须提前三十日或者多补发你一个月的工资才能辞退你（这里一般指不胜任工作等）

热心网友 时间：2024-06-04 00:32

试用期一般是三个月，你现在还不满三个月，所以提前一周即可。所以，这个赔偿估计会比较难。

热心网友 时间：2024-06-04 00:32

公司3个月，是不是试用期，如果是试用期赔偿是没有可能因为你没有签订什么合同，如果你是签订合同工，就可以得到赔偿，你可以拿住签订合同去劳动局投诉

热心网友 时间：2024-06-04 00:39

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