新入职签的是什么合同

2、目的不同。入职合同是当事人约定一方为另一方提供劳动服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系而订立的合同。3、适用的法律不同。入职合同适用《民法典》，而劳动合同适用《劳动合同法》。4、合同内容不同。入职合同只需要写明当事人的身份信息，表明相应的职业意向即可，但劳动合同需...

入职以后用人单位跟员工签订的劳动合同的期限并不是固定的，除了固定期限的劳动合同，合同的期限还包括无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的合同，但建立事实劳动关系满一个月不满一年未签合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、入职签订的劳动合同一般是几年?入职签订的劳动合同的期限不是法...

新员工入职一个月之内用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签订的劳动合同一定要注意，必须是符合法律相关规定的。...

一、新员工入职多久需要签订劳动合同1、新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...

对于新入职的员工来说，如果再签无固定期限的合同和有期限的合同，这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。无固定期限的合同弹性比较大，而且有可能会对自己进行一定的限制，而有期限的合同相对来说比较正规，能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...

相关规定：新入职分员工是需要签订合同的。而且是在入职一个月之内办理入职合同，而且为其办理社会保险登记，尤其是实习期，都是计算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只要是招聘的，员工入职之日内都是需要签订劳动合同的，不过是在入职的一个月内入职，所以没有具体说什么时候...

新员工入职是必须要签合同的。但是基本只签 劳动合同 。签合同时注意合同期限下对应的 试用期 的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式 工资 的数额与约定的是否相符，年薪和 年终奖 之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义务和 违约责任 是否对劳...

如果公司与员工是一年一签的话，第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了。三年一签的话，第七年续签的时候就可以签无固定期合同了。所以，照这个逻辑，如果新进员工直接签十年的话，就可以避免提前签无固定期合同。法律分析用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的情况下继续同劳动者签订劳动合同的...

对于新员工来讲，一般签订的是企业的劳动合同，当然，对于高管可能还要签订保密协议等。

通常,我们在进入一家新的企业上班都会有一定时间的试用期限,在试用期间,很多企业在不会因员工入职就立即签订劳动合同,往往都是在转正后再签订合同,那么,企业是否要入职就要签订劳动合同呢,一、我国入职签订劳动合同的规定: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,即应当订立书面...